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Hoja de datos: El estado de Latinas en los EE.UU.

FUENTE: AP/Jill C. Becker

Cindy Luzon, 17, tutors another student as part of Project Adelante at Kean University in Union County, New Jersey.

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Las Latinas representan un electorado creciente e influyente en los EE.UU. La porción de Latinas  entre la población femenina de los EE.UU. aumentará del 16,4%[1] hoy a un 25,7% en el año 2050.[2]  Las Latinas están avanzando significativamente en el ámbito educacional, la participación electoral, la salud, y otras áreas, pero todavía queda un largo camino por recorrer para cerrar por completo las disparidades raciales y étnicas. Políticas nuevas como la Ley de Seguro de Salud Asequible (ACA, por sus siglas en inglés), y otras propuestas como la reforma inmigratoria puede mejorar en gran medida las vidas de las mujeres Latinas y sus familias. Por ejemplo, bajo el  ACA, alrededor de 4,9 millones de Latinas están recibiendo cobertura de servicios preventivos,[3] y alrededor de 4,6 Latinas tendrán acceso a seguro médico asequible o subvencionado, lo cual podría ayudar a cerrar parte de disparidades de salud a las cuales  enfrentan las mujeres Latinas.[4]

Esta hoja de datos ofrece un resumen de estadísticas sobre la salud, la educación, la iniciativa empresarial, la seguridad económica, y el liderazgo político, lo cual debería guiar nuestras elecciones de promulgar políticas sensatas para desencadenar el potencial de este grupo demográfico y beneficiar a nuestra economía.

Salud

Las Latinas son más propensas a carecer  cobertura médica entre las mujeres estadounidenses sin seguro médico, con más del 38% sin cobertura.[5] Y mientras las mujeres Latinas se enfrentan a desafíos significativos contra su salud, ha habido una serie de mejoras notables.

  • El nivel de embarazo entre las adolescentes Latinas alcanzo niveles históricamente bajos en el 2012, en un 39%.[6]
  • La hipertensión es un poco menos prevalente entre las mujeres Latinas, en un 29%, de lo que es entre las mujeres blancas, en un 31%.[7]
  • 17% de mujeres Latinas son recipientes de Medicaid, comparado con un 9% de mujeres blancas.[8]
  • Las mujeres Latinas sufrieron de tasas más altas del virus del papiloma humano (HPV por sus siglas en inglés), que las mujeres blancas a partir del 2010, y una tasa doble de muerte a causa del cáncer de cérvix.[9]
  • Las mujeres Latinas constituyen el 17% de diagnósticos nuevos de SIDA entre las mujeres.[10]
  • Las mujeres Latinas lidian con los embarazos no deseados al doble del ritmo de las mujeres blancas.[11]
  • Las Latinas tienen 17 veces más probabilidades de morir a causa de la diabetes que las mujeres blancas no hispanas. Las Latinas también tienen tasas más altas de diabetes gestacional, lo cual las pone a riesgo de la diabetes tipo 2 más tarde en sus vidas.[12]
  • Las Latinas tienen tasas más altas de lupus que las mujeres blancas no hispanas.[13]

 

Logros educacionales

El nivel de los logros educacionales para las Latinas ha aumentado en los últimos años, sin embargo todavía se encuentra en un nivel significativamente inferior del de las mujeres blancas.[14]

  • El nivel de graduación universitaria para las Latinas han aumentado más rápido que el de cualquier otro grupo de mujeres.[15]
  • La tasa de graduación de Latinas estaba en 31,3% en el 2008, lo cual es todavía significativamente inferior de la tasa de graduación de mujeres blancas, en 45,8%.[16]
  • Las Latinas son recipientes del 7,4% de los títulos obtenidos por mujeres, aunque constituyeron el 16% de la población femenina en el 2012.[17]
  • Solo 3% de las mujeres Latinas se ven representadas en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería, y la matemática, o STEM (por sus siglas en inglés),[18] mientras que las mujeres en total constituyen 24% de la fuerza laboral de STEM.[19]
  • Las mujeres Latinas constituyeron 49% de todos los Latinos matriculados en la escuela de medicina en el 2004. Desde el 1980 hasta el 2004, el número de Latinas que se graduaron de la escuela de medicina por año saltó de 93 a 485.[20]

Iniciativa empresarial

Las Latinas están subrepresentadas como dueñas de negocios, especialmente entre las empresas de Fortune 500. Sin embargo, la propiedad entre las empresarias Latinas ha crecido inmensamente en el transcurso de los últimos 15 años.

  • A partir del 2013, las Latinas eran propietarias de alrededor de 1 de cada 10 empresas dirigidas por mujeres.[21]
  • En el 2012, los datos mostraron que los recibos provenientes de empresas que son propiedad de mujeres Latinas se sumaron a $65,7 mil millones; este es un aumento de 180% entre 1997 y 2013.[22]
  • En el 2011, 788.000 Latinas manejaban su propia empresa—un aumento de 46% en cinco años. A comparación, las mujeres propietarias de empresas en conjunto solo vieron un aumento de 20% en el transcurso del mismo tiempo.[23]
  • El aumento de ingresos ha sido aún más grande, con empresas que son propiedad de mujeres Latinas ganando 57% más entre 2002 y 2007, comparado con tan solo un aumento de 5% entre todas las empresas de mujeres en el transcurso del mismo tiempo. Los ingresos para las empresas bajo la propiedad de mujeres crece alrededor de 9,5% cada año.[24]
  • Las mujeres latinas son propietarias de 36% de todas las empresas que pertenecen a mujeres de la minoría en los EE.UU.[25]
  • Las empresas que son propiedad de mujeres Latinas están concentradas en las industrias de cuidado de salud en un 20%, servicios administrativos en un 18%, ventas en un 10%, profesionales en un 9%, y la inmobiliaria en un 6%.[26]

Seguridad economica

Las mujeres Latinas ganan desproporcionadamente menos que sus contrapartes masculinos y blancas no-hispanos. Estas disparidades están dejando a una porción creciente de nuestra población más vulnerable a la pobreza y a sus implicaciones.

  • Las mujeres Latinas ganan 55 centavos por cada dólar comparado a los hombres blancos no-hispanos. En comparación, las mujeres blancas ganan 78,1 centavos por cada uno de esos dólares.[27]
  • Las mujeres Latinas ganan 88% de los ingresos anuales totales de sus contrapartes masculinos.[28]
  • Las mujeres Latinas ganan $549 por semana, comparado con los ingresos promedios de $718 de las mujeres blancas.[29]
  • 32,2% de las mujeres Latinas trabajan en la industria de servicios, comparado con solo 20% de las mujeres blancas,[30] y los trabajadores de servicios son casi 20% menos probables de tener un salario cuando se enferman  o tener beneficios de jubilación.[31]
  • Según un informe del 2010, la riqueza media por hogar de las mujeres Latinas solteras es $120, comparado con la riqueza media por hogar de las mujeres blancas solteras de $41.500.[32] Las mujeres Latinas con niños tienen una riqueza media de cero.[33]
  • Del 2007 al 2012, la porción de mujeres Latinas ganando el salario mínimo o menos se más que triplicó.[34]
  • El número de mujeres Latinas que son trabajadoras pobres es más del doble de las mujeres blancas, en 13,58%, comparado con 6,69%.[35]
  • La tasa de pobreza para las mujeres Latinas, en un 27,9%, son casi el triple del de las mujeres blancas, en un 10,8%.[36]
  • En el 2012, la tasa de pobreza para mujeres Latinas en total era 27.9%, comparado con la tasa para las mujeres blancas no hispanas en un 10.8%.[37]
  • En hogares Latinos, alrededor de 4 de cada 10 esposas que trabajan eran el principal sostén de la familia, de acuerdo a un informe de CAP del 2010. Esto es el doble que  la tasa del 1975.[38]
  • Las mujeres Latinas son un 69% más probable de estar encarceladas que las mujeres blancas, según un informe del 2007.[39] En el 2011, el American Civil Liberties Union afirmó que la encarcelación afecta particularmente a las Latinas y las mujeres negras, ya que frecuentemente ellas son las cuidadoras primarias para sus niños y también son victimizadas desproporcionadamente.[40]
  • Las Latinas vieron un aumento de 14% de participación en la fuerza laboral entre el 1970 y el 2007, un aumento notable.[41]

Liderazgo politico

Aunque las Latinas tienen una historia rica de liderazgo en sus comunidades, están subrepresentadas en todos los niveles del gobierno.

  • Hoy en día, solo 9 de las 98 mujeres en el Congreso son Latinas; todas sirven en la Cámara de Representantes.[42] Cinco de esas nueve mujeres representan a California.[43]
  • Solo una Latina ha servido como alcalde de una de las 100 ciudades más grandes de la nación.[44]
  • Entre el 1996 y el 2010, el número de funcionarias electas Latinas aumento en un 105%.[45]
  • En el 2010, habían 1.858 funcionarias electas Latinas.[46]
  • Las Latinas consistían del 32,9% de todos los senadores estatales Latinos en el 2010; las mujeres en sí mismas sólo representaron 22% de todos los puestos de senados estatales.[47]
  • De 1.789 legisladoras estatales femeninas, 62 son Latinas. Las Latinas en este cargo representan a 22 estados.[48]
  • De las 73 mujeres que sirven en oficinas ejecutivas electivas estatales, seis son Latinas.[49] Cinco de esas seis representan a New Mexico.[50]

Mareshah Jackson es una estudiante en su cuarto año en la Universidad de California, Los Angeles, y esta haciendo una pasantía con el equipo de Progress 2050 en el Center for American Progress

Notas Finales


[1] Author’s calculations based on U.S. Census Bureau, “2012 American Community Survey 1-Year Estimates: SEX BY AGE (HISPANIC OR LATINO),” available at http://factfinder2.census.gov/faces/tableservices/jsf/pages/productview.xhtml?pid=ACS_12_1YR_B01001I&prodType=table (last accessed October 2013); and U.S. Census Bureau, “2012 American Community Survey 1-Year Estimates: ACS DEMOGRAPHIC AND HOUSING ESTIMATES,” available at http://factfinder2.census.gov/faces/tableservices/jsf/pages/productview.xhtml?pid=ACS_12_1YR_DP05&prodType=table (last accessed October 2013). Data reflect annual averages.

[2] U.S. Census Bureau, “Projections of the Population by Sex, Race, and Hispanic Origin for the United States: 2015 to 2060,” available at http://www.census.gov/population/projections/data/national/2012/summarytables.html (last accessed October 2013).

[3] U.S. Department of Health and Human Services, “The Affordable Care Act and African Americans,” September 30, 2013, available at http://www.hhs.gov/healthcare/facts/factsheets/index.html; U.S. Department of Health and Human Services, “The Affordable Care Act and Latinos,” September 30, 2013, available at http://www.hhs.gov/healthcare/facts/factsheets/index.html; U.S. Department of Health and Human Services, “The Affordable Care Act and Asian Americans and Pacific Islanders,” September 30, 2013, available at http://www.hhs.gov/healthcare/facts/factsheets/index.html.

[4] Ibid.

[5] National Partnership for Women and Families, “Why the Affordable Care Act Matters for Women: Improving Health Care for Women of Color” (2013), available at http://www.nationalpartnership.org/research-library/health-care/improving-health-coverage-for-women-of-color.pdf.

[6] Brady E. Hamilton, Joyce A. Martin, and Stephanie J. Ventura, “Births: Preliminary Data for 2012,” National Vital Statistics Report 62 (3) (2013), available at http://www.cdc.gov/nchs/data/nvsr/nvsr62/nvsr62_03.pdf.

[7] National Institute of Health Office of Research on Women’s Health, “Women of Color Health Information Collection: Cardiovascular Disease” (2012), available at http://orwh.od.nih.gov/resources/policyreports/pdf/ORWH-HIC-Cardiovascular-Disease.pdf.

[8] Kaiser Family Foundation, “Women of Color More Likely to be Uninsured or Covered by Medicaid,” available at http://kff.org/womens-health-policy/slide/women-of-color-more-likely-to-be-uninsured-or-covered-by-medicaid (last accessed XX FILL IN MONTH XX 2013).

[9] Jessica Arons, “Separate and Unequal: The Hyde Amendment and Women of Color” (Washington: Center for American Progress, 2010), available at http://www.americanprogress.org/wp-content/uploads/issues/2010/12/pdf/hyde_amendment.pdf.

[10] Ibid.

[11] Susan A. Cohen, “Abortion and Women of Color: The Big Picture,” Guttmacher Policy Review 11 (3) (2008), available at http://www.guttmacher.org/pubs/gpr/11/3/gpr110302.html; Abigail Ridley-Kerr and Rachel Wilf, “The Top 10 Benefits Women of Color Are Seeing Under Obamacare,” Center for American Progress, May 2, 2012, available at http://www.americanprogress.org/issues/race/news/2012/05/02/11570/the-top-10-benefits-women-of-color-are-seeing-under-obamacare.

[12] Office on Women’s Heath, “Minority Women’s Health: Diabetes,” available at http://womenshealth.gov/minority-health/latinas/diabetes.html (last accessed XX FILL IN MONTH XX 2013).

[13] “Minority Women Health: Lupus,” available at http://womenshealth.gov/minority-health/latinas/lupus.html.

[14] Young M. Kim, “Minorities in Higher Education, 2011 Supplement” (Washington: American Council on Education, 2011), available at http://diversity.ucsc.edu/resources/images/ace_report.pdf.

[15] Author’s calculations based on National Center of Education Statistics, “Table 345: Graduation rates of first-time postsecondary students who started as full-time degree/certificate-seeking students, by sex, race/ethnicity, time to completion, and level and control of institution where student started: Selected cohort entry years, 1996 through 2007” (2008), available at http://nces.ed.gov/programs/digest/d11/tables/xls/tabn345.xls.

[16] Ibid.

[17] Ibid.

[18] Economics and Statistics Administration, Education Supports Racial and Ethnic Equality in STEM (U.S. Department of Commerce, 2011), available at http://www.esa.doc.gov/sites/default/files/reports/documents/educationsupportsracialandethnicequalityinstem_0.pdf.

[19] Economics and Statistics Administration, Women in STEM: A Gender Gap Innovation (U.S. Department of Commerce, 2011), available at http://www.esa.doc.gov/sites/default/files/reports/documents/womeninstemagaptoinnovation8311.pdf.

[20] National Latina Institute for Reproductive Health, “Increasing the Latina/o Health Profession Pipeline” (2007), available at http://latinainstitute.org/sites/default/files/NLIRH%20Policy-Rec6-%20Increasing%20the%20Latina-OCT07-FINAL.pdf.

[21] American Express OPEN, “The 2013 State of Women-Owned Business Report” (2013), available at http://www.womenable.com/userfiles/downloads/2013_State_of_Women-Owned_Businesses_Report_FINAL.pdf.

[22] National Women’s Business Council, “Hispanic Women-Owned Business,” available at http://www.nwbc.gov/facts/hispanic-women-owned-businesses (last accessed October 2013).

[23] Tonya D’Andrea, “Latina Business Owners: Women’s Entrepreneurship on the Rise,” The San Jose Group, June 17, 2011, available at http://thesanjosegroup.wordpress.com/2011/06/17/latina-business-owners-women%E2%80%99s-entrepreneurship-on-the-rise.

[24] Ibid.

[25] Ibid.

[26] Ibid.

[27] National Partnership for Women and Families, “A Look at the Wage Gap for African American Women in 20 States,” Press release, January 9, 2013, available at http://go.nationalpartnership.org/site/News2?page=NewsArticle&id=37371&security=2141&news_iv_ctrl=1741.

[28] American Association of University Women, “The Simple Truth about the Gender Pay Gap” (2013), available at http://www.aauw.org/research/the-simple-truth-about-the-gender-pay-gap.

[29] Bureau of Labor Statistics, “Table 3. Median usual weekly earnings of full-time wage and salary workers by age, race, Hispanic or Latino ethnicity, and sex, second quarter 2013 averages, not seasonally adjusted,” available at http://www.bls.gov/news.release/wkyeng.t03.htm (last accessed September 2013). Data are not seasonally adjusted.

[30] Bureau of Labor Statistics, “Labor Force Statistics from the Current Population Survey: Employed persons by detailed occupation, sex, race, and Hispanic or Latino Ethnicity, 2012,” available at http://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm (last accessed September 2013).

[31] Bureau of Labor Statistics, “National Compensation Survey: Employee Benefits Survey” (2013), available at http://www.bls.gov/news.release/ebs2.toc.htm.

[32] Mariko Chang, “Lifting as We Climb: Women of Color, Wealth, and America’s Future” (Oakland, CA: Insight Center for Community Economic Development, 2010), available at http://www.insightcced.org/uploads/CRWG/LiftingAsWeClimb-WomenWealth-Report-InsightCenter-Spring2010.pdf.

[33] Ibid.

[34] Ibid.

[35] Bureau of Labor Statistics, “A Profile of the Working Poor, 2011” (2013), available at http://www.bls.gov/cps/cpswp2011.pdf.

[36] Author’s calculations based on Bureau of Labor Statistics, “Labor Force Statistics from the Current Population Survey: Income-to-Poverty Ratio, 2012,” available at http://www.census.gov/hhes/www/poverty/data/incpovhlth/2012/index.html (last accessed September 2013). Data reflect annual averages.

[37] Bureau of Labor Statistics, “Labor Force Statistics from the Current Population Survey: Income-to-Poverty Ratio, 2012.”

[38] Sarah Jane Glynn, “The New Breadwinners: 2010 Update” (Washington: Center for American Progress, 2012), available at http://www.americanprogress.org/issues/labor/report/2012/04/16/11377/the-new-breadwinners-2010-update.

[39] National Partnership for Women and Families, “Why the Affordable Care Act Matters for Women.”

[40]  American Civil Liberties Union, “Prison Rape Elimination Act of 2003 (PREA),” April 26, 2011, available

at https://www.aclu.org/prisoners-rights-womens-rights/prison-rape-elimination-act-2003-prea.

[41] Richard Fry, “The Changing Pathways of Hispanic Youths Into Adulthood”, (Washington: Pew Hispanic Center, 2009), available at http://www.pewhispanic.org/2009/10/07/the-changing-pathways-of-hispanic-youths-into-adulthood.

[42] Center for American Women and Politics, “Women of Color in Elective Office 2013,” available at http://www.cawp.rutgers.edu/fast_facts/levels_of_office/documents/color.pdf (last accessed October 2013).

[43] Ibid.

[44] Ibid.

[45] National Association of Latino Elected and Appointed Officials Educational Fund, “2011 Directory of Latino Elected Officials”, available at http://www.naleo.org/directory.html (last accessed October 2013).

[46] National Association of Latino Elected and Appointed Officials Educational Fund, “A Profile of Latino elected officials in the United States and Their Progress Since 1996” (2010).

[47] Ibid.

[48] Center for American Women and Politics, “Women of Color in Elective Office 2013.”

[49] National Association of Latino Elected and Appointed Officials Educational Fund, “A Profile of Latino elected officials in the United .”

[50] Center for American Women and Politics, “Women of Color in Elective Office 2013.”

 

Para hablar con un experto, favor de ponerse en contacto con Tanya Arditi via email a tarditi@americanprogress.org o por teléfono al 202.741.6258.