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Una promesa rota para los trabajadores de color LGBT

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Un nuevo informe muestra que los trabajadores de color lesbianas, homosexuales, bisexuales y transgénero (lesbian, gay, bisexual and transgender, LGBT) se encuentran entre los trabajadores de Estados Unidos que tienen mayores desventajas. Debido a la discriminación y junto con la falta de protecciones en el lugar de trabajo, las inequidades en los beneficios laborales y la carga impositiva y escuelas con bajos recursos de EE. UU., las personas de color LGBT enfrentan tasas extraordinariamente elevadas de desempleo y pobreza.

Una promesa rota para los trabajadores de color LGBT, un complemento al informe recientemente publicado, Una promesa rota: discriminación, menores beneficios y más impuestos para los trabajadores LGBT, cuenta con la autoría conjunta de Movement Advancement Project (MAP), Center for American Progress (CAP) y su FIRE Initiative, Freedom to Work, Human Rights Campaign (HRC) y National Black Justice Coalition (NBJC), en asociación con ColorofChange, League of United Latin American Citizens (LULAC), Leadership Conference Education Fund, Mexican American Legal Defense and Educational Fund (MALDEF), National Action Network, National Queer Asian Pacific Islander Alliance (NQAPIA), Out and Equal Workplace Advocates y SEIU.

El informe está disponible aquí en español, y en ingles en línea aqui: www.lgbtmap.org/workers-of-color. Entre sus principales hallazgos:

LAS PERSONAS LGBT TIENEN MAYOR DIVERSIDAD RACIAL Y ÉTNICA QUE EL TOTAL DE LA POBLACIÓN DE ESTADOS UNIDOS.

Una promesa rota para los trabajadores de color LGBT presenta la última información demográfica sobre los trabajadores de color LGBT, incluyendo:

  • Casi un tercio de las personas LGBT son personas de color. En una encuesta de Gallup de 2012, uno de cada tres encuestados LGBT (33%) se identificaron como personas de color, en comparación con el 27% de los encuestados no LGBT. La misma encuesta concluyó que el 4,3 % de los latinos se identificaban como LGBT. En total, se estima que existen 5,4 millones de trabajadores LGBT en Estados Unidos, de los cuales 1,8 millones son personas de color.
  • Grandes cantidades de trabajadores de color LGBT están criando niños. Los datos del Censo 2010 muestran que las personas de color LGBT son más propensas a criar niños que las personas blancas LGBT; casi un tercio de los latinos en parejas del mismo sexo están criando niños. Las estimaciones de MAP indican que entre 780.000 y 1,1 millones de niños están siendo criados por personas de color LGBT.
  • Los jóvenes de color LGBT tienen un alto riesgo de quedarse sin hogar. Aproximadamente entre 20 % y 40 % de los jóvenes sin hogar de Estados Unidos se identifican como LGBT o creen que tal vez sean LGBT. Un estudio descubrió que entre los jóvenes sin hogar que se identifican como homosexuales o lesbianas, el 26 % eran latinos.
  • Los trabajadores de color LGBT tienen un riesgo importante de desempleo. Las personas de color LGBT tienen mayores tasas de desempleo cuando se las compara con las personas de color no LGBT. Una encuesta de Gallup de 2012 concluyó que el 14 % de los latinos LGBT estaban desempleados en comparación con el 11 % de los latinos no-LGBT. Además, las tasas de desempleo de las personas de color transgénero alcanzó un pico de cuatro veces la tasa nacional de desempleo.
  • Los trabajadores de color LGBT tienen un riesgo importante de pobreza. Las investigaciones muestran que las personas de color LGBT tienen un riesgo mucho mayor de pobreza que las personas no LGBT. Por ejemplo, las personas transgénero latinas tienen una probabilidad cinco veces mayor de vivir en extrema pobreza en comparación con la población latina en general (28 % vs. 5 %).

“Contrariamente a los estereotipos populares, los trabajadores LGBT tienen mayor diversidad racial que la población general, lo que hace que resulte crítico abordar los obstáculos únicos que enfrentan”, afirmó Sharon Lettman-Hicks, directora ejecutiva y CEO de National Black Justice Coalition. “El sesgo y el prejuicio basados en raza, orientación sexual e identidad/expresión de género se cruzan en detrimento de los trabajadores de color LGBT”.

Lea el informe completo aquí.

Para hablar con un experto, favor de ponerse en contacto con Tanya Arditi via email a tarditi@americanprogress.org o por teléfono al 202.741.6258.